「こうなりたい！」という理想像を目指しながら、短期間で大きく成長できることが働きがいにつながっている。

飯野　要

2020年入社／工事企画部 第5企画課

  • 管理職として部下の成長や活躍にやりがいを感じながら、新しいことへのチャレンジができる

    現在のあなたのお仕事内容は？

    私は工事企画部の第5企画課の支店長を務めています。現在は24歳ですが、年齢の上下に関係なく、さまざまな方々と業務を行っています。業務内容は、営業活動はもちろんのこと、お客様へリフォームプランのご提案、工事中のお客様へのフォロー、職人への指示、現場管理など。また、支店運営を担っていますので、部下の指導やメンタルケア、技術指導も行っています。支店のメンバーは皆まじめで何事にも一生懸命に取り組む人ばかり。そうした部下の成長や活躍、さらに新しいことへのチャレンジができることの一つひとつが、オンテックスでの働きがいです。

  • 数ある会社の中でも、もっとも自己成長できると思えたのがオンテックスだった。

    入社のきっかけは？

    私はもともと年功序列の会社ではなく、実力主義の会社で働きたいと考えていました。どれだけ結果を出しても評価がされない会社よりも、結果を出せばきちんと評価される会社のほうが自分に合っていると考えていたからです。
    そのような自分なりの基準を持ちながら就職活動をして、さまざまな会社の採用試験を受けた中でもっとも自己成長ができると思えたのがオンテックスでした。また、建築業界に興味があったことも入社のきっかけですね。

  • 夢や可能性を広げられる。社歴に関係なく、入社後すぐに活躍できる社風と教育体制がある。

    オンテックスってどんな会社？

    オンテックスを一言で表すと、夢や可能性を広げることができる会社です。入社して半年も経たないうちに部下を持つこともできますし、早い期間で大きな自己成長を遂げることもできます。私だけでなく後輩たちも、入社して間もないうちから活躍していますね。
    また、仕事に対して熱い社員が多いというのもオンテックスの特長。大きな刺激になっています。一方で、分からないことがあればすぐに教えてくれる先輩もいます。社員数が全国で1000人を超えますが、全社員で経営に参画する風土があるので、優秀社員のノウハウを共有できる機会も多く、日々充実感を感じることができる会社だと思います。

一日のスケジュール

  • ● 10:00

    朝礼

    その日の目標・その週のやるべきことを共有。

  • ● 11:30

    現場対応

    仕上がり確認。職人への指示。

  • ● 13:00

    現場対応

    お客様に工程、仕上がり等を説明。追加提案。

  • ● 15:00

    アポ取り・お客様対応

    新規商談のための営業活動。お客様への対応。

  • ● 18:00

    勉強会

    成功体験、失敗事例の共有。

  • ● 20:00

    退社

  • 入社当時に指導してもらった方に個人・支店の結果で「勝つ」ことで「恩返し」がしたい。

    あなたの夢は？

    現在のブロック長に勝つことが私の夢です。その方には入社当時から指導していただき、おかげで結果を出すことができました。個人としても支店としても、まだまだその背中は遠いのですが、個人、支店で勝つことが「恩返し」だと思っています。そのためにも、どうすれば売上が上がっていくのか、メンバーたちも自分も成長していけるのかなどを日々考えながら行動しています。
    憧れの存在に勝ち、さらに上のステージで仕事をすることが目標です。また、部下たちを新たな支店長に育て、出店させていくことで、この会社を発展させたいです。

  • 自分、家族、会社のメンバー、お客様のために真剣に向き合って頑張れる。

    求職者・就活生のみなさまへ

    年齢や職歴もさまざまなメンバーがいますが、皆フレンドリーで会話のしやすい環境です。研修制度と人を育てるという風土があるので、「自分はこうなりたい！」「これをやりたい！」という想いを上司や同僚がサポートしてくれます。私自身はスキルアップとともに年収を上げることにもこだわって頑張っていますが、オンテックスにはこのような「想い」を大切に働ける環境があります。
    『日本一“誰かのために”頑張れる会社』という社是のとおり、自分も含め、家族、会社のメンバー、お客様など、必ず誰かのために真剣に向き合って頑張れる会社だと思います！